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专业培训内部挖潜 畅通人才晋升通道

来源:本网站 作者:于宏江 赵殿岩 时间:2018-03-28 浏览次数: 【字体:

(本网齐齐哈尔讯)“没想到我竞聘上岗的公示这么快就定下来了,以后工作起来就更有干劲了,也有奔头了。”电务公司通信项目部工人彭鹏从张贴在公示栏的18位转正人员名单中,很快找到了自己的名字。

“如果你是可造之才,我们一定想办法使你尽快成才。”电务公司执行董事、党委书记魏新兴在3月10日的物资人员竞聘会上的动员讲话中说到。

“公司给了我参加项目物资管理员公开竞聘的机会,真没想到我们一线工人也能走上竞聘台,还有机会成为项目管理人员。”刚参加完公司物资人员竞聘会的技术工人杨玉杰深有感触的说到。

3月22日下午,电务公司副总经理张宏波在齐机关组织各项目党政主管召开关于项目部物资人员定岗交接会,宣读了物资人员定岗上岗的通知。并强调了现场物资管理的重要性,提高了大家对物资管理的思想认识。

在场的各项目经理和物资人员也都发表了各自的想法和建议,表示相互之间将全力配合好这次岗位交接工作。本次物资人员岗位竞聘调整是历年以来力度最大、竞争最公平的一次。

此次物资人员竞聘上岗是公司范围内实公开竞聘上岗的第二批人员,他们均是从一线成长起来的现场管理人才,他们有各项目施工现场涌现出的多面手,有技能比武中取得优秀成绩的优秀技师和由各项目推荐的在现场能独挡一面的物资人员,还有取得各类职业技能证书的高手。据统计,公司通过自下而上、多批次、多层次、持续性的层层推荐,多手段选拔择优录取,共应聘成功18人。

为进一步创新各类人才选用机制,匡正选人用人之风,公司把公开竞聘作为一种人才选拔的长效机制,制定了相应的人才选拔竞聘制,于去年顺利组织了机关人员竞聘上岗及后备人才竞聘选拔工作,通过岗前专业培训、笔试、演讲答辩、测评进行公开竞聘,目前已有百余人充实到后备人才库中进行备案,60余人已经走上公司和项目管理岗位。

随着电务公司规模迅速扩大,任务存量不断增加,公司全面贯彻人才兴企战略,在挖掘人才,培养人才,留住人才方面,给能干事业的人以平台,给干成事业的人以激励。对于既懂技术又懂管理的综合型人才,给他们搭台子,留位子;对于懂技术不善管理的技术型人才,公司设立了各专业人才库,让他们发挥专长有名有位;对于有能力缺经验的新上任管理干部,公司采取轮岗培训和业务指导多管齐下的策略,让他们迅速成长。


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